内蒙古人社 2022-06-09 16:50 发表于内蒙古

     年初以来，自治区人社厅树牢人民至上理念和就业优先导向，主动担当、积极作为，先后组织开展全区范围事业单位公开招聘考试2次，涉及招聘人数4439人，参考人数16万人次,扎实推进全区事业单位公开招聘工作。

     面对严峻复杂的就业形势和反复多变的疫情冲击，自治区人社厅印发《关于加快推进2022年全区事业单位公开招聘工作的通知》，下一步突出三个到位、落实七项任务，扎实做好全区事业单位公开招聘工作，全力以赴稳就业、保就业、促就业。

     自治区人社厅认真履行职能职责，统筹常态化疫情防控和考试安全，科学研判部署、综合定策施策，分级分类分策做好全区事业单位公开招聘工作，尽早把岗位资源释放出来，千方百计为广大考生提供就业机会。各地区、各有关部门要切实加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，尽早谋划，统筹推进，做到招聘计划申报提早、招聘方案制定规范、招聘信息发布及时、招聘时间合理规划、招聘周期有效缩短，保障高校毕业生尽早尽快就业。

     坚持问题导向、目标导向，认真抓好七项重点任务。一是抓紧编制招聘计划。严格按照相关要求，未报送用编计划备案的盟市要抓紧报送，已报送用编计划备案的盟市可根据工作需要追加用编计划，确保6月底前完成招聘计划下达工作。二是压实招聘主体责任。进一步落实事业单位用人自主权，支持有条件的事业单位推进自主招聘工作，严格落实招聘各环节主体责任。三是推行“云招聘”工作。采取“先行先试、逐步推广”方式，有序推进“云招聘”工作。四是开展乡村振兴专场招聘。可适当放宽学历、年龄、专业限制，采取面试、考察多种形式灵活招聘助推乡村人才振兴。五是扩大中小学教师招聘自主权。充分发挥学校在教师公开招聘工作中的重要作用，自主设置招聘条件，全程参与招聘；鼓励探索在学校先行面试的基础上组织笔试；对具备条件的学校，可由其自主组织公开招聘。六是合理设置招聘条件。不得设置歧视性条件，落实职业院校毕业生招聘倾斜政策。七是落实项目人员专项招聘。严格落实面向服务期满且考核合格的基层项目人员开展专项招聘工作。

一是公开招聘计划下达后，开展自主招聘的地区、部门要制定切实可行的招聘方案，按管理权限向事业单位人事综合管理部门进行备案后方可组织实施。二是自治区人社厅官网设置“事业单位公开招聘信息”专栏，全区事业单位公开招聘信息及进展要及时通过平台发布。三是全区公开招聘工作周期要限定在发布公告起3个月内完成；受疫情影响延期的2021年下半年招聘工作，要在今年7月底前全部完成；2022年已下达公开招聘计划的地区（单位），要在6月20日前全部公布招聘岗位。四是实行公开招聘工作双周调度，及时掌握各地区、各部门公开招聘工作情况。